Zeitarbeitnehmer sind bei Personaldienstleistern fest angestellt, arbeiten aber für einen anderen, nämlich ein Kundenunternehmen des Personaldienstleisters. Sie haben wechselnde Aufgaben in verschiedenen Kundenunternehmen. Veränderte Marktbedingungen zwingen viele Unternehmen zur Umstrukturierung. Konjunkturelle Schwankungen, Engpässe von Zeitarbeitskräften oder Spitzen bei Zeitarbeitsaufträgen können Gründe sein, warum Sie als Unternehmen flexibel sein müssen. Dabei spielt es keine Rolle, dass das Auftragsvolumen höher ist oder einer Ihrer Mitarbeiter in Elternzeit ist. Um volle Flexibilität garantieren zu können, bietet sich das Modell der Arbeitnehmerüberlassung an.