Zeitarbeit für Bewerber

Wie funktioniert Zeitarbeit / Leasing?

Zeitarbeit mit Quality Manpower: Wie funktioniert das?

Die von uns vermittelten Zeitarbeitskräfte werden Ihnen unbefristet von uns überlassen, leisten aber ihre Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen. Das bedeutet: Sie gehen mit uns, Quality Manpower, einen Arbeitsvertrag ein. Wir schließen mit dem Zeitarbeiter einen Arbeitsvertrag ab, um sein Gehalt von uns und nicht von Ihnen zu erhalten. Sie zahlen lediglich eine Provision für die Überlassung des Zeitarbeiters.

Wenn Sie sich somit bei Quality Manpower Solutions vorstellen und einen Vertrag im Rahmen der Zeitarbeit mit uns abschließend, dann können SIe dies als regüläre Anstellungs betrachten. Wir übernehmen alle arbeitsrechtlichen Pflichten die mit einem Arbeitsvertrag einhergehen, darunter fallend der Urlaubsanspruch, das Gehalt bis hin zur Lohnfortzahlung bei Krankheitsfall.

Gibt es ein Gesetz zur Zeitarbeit?

Durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wird die Zeitarbeit geregelt. Somit sind Themen wie die Gleichstellung und das „Equal Pay“ bei der Zeitarbeit in der AÜG geregelt. Einige der wichtigsten Punkte erhalten Sie nachfolgend zusammengefasst.

Erlaubnispflicht: Für die Zeitarbeit benötigen Sie eine Zulassung von der Bundesagentur für Arbeit. Dementsprechend dürfen keine Unternehmen als Zeitarbeiter eingestellt werden.
Überlassungshöchstdauer: Der Maximale Zeitraum der Zeitarbeit ist auf 18 Monate beschränkt und dürfen nur maximal 18 Monate in Folge beim selben Unternehmen tätig sein, ohne mindestens eine 3 monatige Pause dazwischen zu haben
Equal Pay: Aufgrund dieses Faktors ist damit das Gerücht das Zeitarbeiter weniger als Festangestellte verdienen keine Regel
Mindestlohn: Zeitarbeitnehmer habeneinen Anspruh auf den gesetzlichen Mindestlohn
Geichstellung: Festangestellte und Zeitarbeiter müssen unter ähnlichen Arbeitsbedingungen agieren können, dafür muss die Zeitarbeitsfirma Sorge tragenunter dem Gleichstellungsgrundsatz im AÜG
Lohnuntergrenzen: Zwischen dem Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer müssen Lohnuntergrenzen im Vertrag festgehalten werden. Diese dürfen nicht unterschritten werden

Kann ich gekündigt werden wenn es keinen Einsatz gibt?

Um in einen Unternehmen die ersten Schritte zu tätigen und Fuß zu fasse ist die Zeitarbeit eine gelungende Möglichkeit für Sie. Häufig wird diese Art unterschätzt.
Lassen Sie sich von uns aufklären!

Kündigungsschutz

Auch die Zeitarbeit steht unter dem gesetzlichen Kündigungsschutz, somit kann die Zeitarbeitsfirma SIe nicht einfach so kündigen.

Festanstellung

Im Rahmen des Zeitarbeitsvertrages gilt der Zeitarbeiter als fest angestellt und genießt somit auch den vollumfänglichen rechtlichen Rahmen.

Sicheres Einkommen

Dadurch das Sie einen festen Arbeitsvertrag haben, erhalten Sie auch ein festes Einkommen.

Vorteile von QMS Zeitarbeit für Bewerber

Tarifvertrag

Vom ersten Tag an ein festes Einkommen nach Tarifvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld, Lohnfortzahlung etc. Nach Pflichten des Arbeitsrechtes

Globales Netzwerk

umfangreiche Tätigkeitsbereiche durch ein internationeles und deutschlandweites Netzwerk

Weiterbildung

Durch regelmäßige und individuelle Weiterbildungensteigernw ir den Arbeitsmarktwert

Übernahmemöglichkeit

Ein großer Anteil unserer Zeitarbeiter nimmt eine Festanstellung im Unternehme vor

Flexibel und Individuell

Passen Sie Ihren Job mit Quality Manpower Solutions an Ihre Bedürfnisse an

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